News ANCL CASERTA

 

Buon Giorno, Cari Colleghi e Buon Giorno anche alla
“””RIFORMA”””
Lavoro (Fornero)
Di certo questa Boiata, come stata battezzata anche da illustri
Relatori al Festival Del Lavoro 2012 a Brescia, non ci ha fatto e non
ci farà dormire sonni sereni.

Entra in vigore oggi la riforma del lavoro 2012 che cambia la
disciplina sulle partite Iva, associazione in partecipazione, lavoro
accessorio e contratto a progetto.
La legge n. 92/2012, la riforma lavoro Fornero, ha introdotto
importanti e significative novità per ciò che riguarda sia la
flessibilità in entrata che quella in uscita. Proprio oggi, 18 Luglio
2012, entrano in vigore gran parte delle disposizioni introdotte dalla
riforma del lavoro del ministro Fornero. Vediamo brevemente tutte le
novità, con le paventate possibilità di modifica.

Riforma lavoro 2012: apprendistato

Partendo dal contratto di apprendistato, si introduce il limite
dellÂ’assunzione di 3 apprendisti per ogni 2 lavoratori, con il divieto
di utilizzare apprendisti con la somministrazione a termine. Prima di
stipulare nuovi contratti, occorre verificare il rispetto della
percentuale del 30% di cui sopra che dal 18 luglio 2015, passa al 50%.

Riforma lavoro 2012: associazione in partecipazione

Cambia anche lÂ’associazione in partecipazione, visto che vengono
fissati nuovi limiti numerici, con una soglia massima possibile di 3
per ogni attività. Sono esclusi da questa limitazione gli associati
legati allÂ’associante da rapporto di parentela entro il terzo grado o
di affinità entro il secondo. Si prevede inoltre per le associazioni
in partecipazione, con apporto di lavoro, lÂ’obbligo di effettiva
partecipazione agli utili e di consegna del rendiconto. Anche queste
novità entrano in vigore da domani, tranne per i contratti di
associazione in partecipazione certificati, che rimangono in vita fino
alla loro scadenza naturale.

Riforma lavoro 2012: lavoro accessorio

Altre modifiche sono state apportate in merito al lavoro accessorio,
introducendo un tetto di utilizzo di 5mila euro allÂ’anno per singolo
lavoratore. Il contratto in tal caso poÂ’ trovare applicazione per ogni
settore produttivo, dalle attività agricole stagionali a quelle in
favore di piccoli imprenditori agricoli (per maggiori delucidazioni si
veda nostro articolo Riforma del lavoro: voucher agricoli anche per i
pensionati ). Anche queste novità entrano in vigore domani, anche se
all’orizzonte si prospetta la possibilità di cambiamenti prevedendo la
possibilità di svolgere lavoro accessorio in tutti i settori
produttivi, ivi compresi gli enti locali, anche da parte di
cassaintegrati, ma limitata al solo anno 2013.

Riforma Lavoro 2012: Dimissioni

Sempre da Oggi, l’efficacia delle dimissioni, sarà sospesa fino a
quando le stesse non saranno convalidate. Durante, il periodo neutro,
sarà possibile il ripensamento. La norma, è ancora in attesa, vista la
sua ARTICOLAZIONE, di circolari chiarificative da parte del Ministero.
Devono ancora essere definite la Modulistica e le modalità per rendere
operativo il Divorzio consensuale e la revoca, da parte del dipendente
può avvenire in forma scritta e non sono precisate le altre modalità.
Questo, in linea di massima l’ITER. DIMISSIONI-ENTRO 30 GG. INVITO
DA
PARTE DELL’AZIENDA A CONVALIDARE PRESSO DPL O CENTRI PER
L’IMPIEGO IN
ALTERNATIVA DICHIARAZIONE IN CALCE ALLA COMUNICAZIONE DI
CESSAZIONE-ENTRO 7 GG DALL’INVITO IL LAVORATORE PUO’,
CONVALIDARE,
REVOCARE, SOTTOSCRIVERE DICHIARAZIONE-PASSATI I SETTE GIORNI IL
RAPPORTO SI INTENDE RISOLTO.
Carissimi Colleghi……Appena 44 GG per effettuare una
Dimissione!!!!!?????

Partita Iva e contratto a progetto

Entrano in vigore anche le novità in merito alle partite Iva e sui
contratti a progetto.
In particolare si prevede la trasformazione della collaborazione con
partita Iva in collaborazione a progetto al verificarsi di 3 precisi
requisiti, in vigore per i nuovi contratti, mentre slitta al prossimo
anno, il 18 luglio 2013, le novità sulle partite Iva da applicarsi ai
contratti in corso. Per ciò che invece riguarda le novità sui
contratti a progetto, l’entrata in vigore per i nuovi contratti, è
proprio oggi, ecco i punti:

1) Il contratto a progetto potrà essere stipulato solo con la
definizione circoscritta del progetto in oggetto.

2) Il contratto a progetto non potrà stipularsi se l’attività
proposta
“a progetto” è analoga a quella svolta da lavoratori
dipendenti. Il
contratto dovrà essere in questo caso di assunzione (per quanto a
tempo determinato) e non a progetto.

3) Nel contratto non potranno essere introdotte clausole individuali
che consentono il recesso del committente anche prima della scadenza
del termine e anche in mancanza di una giusta causa.

4) Introduzione dell’incremento dell’aliquota contributiva a
favore
della Gestione separata Inps a carico del committente-datore di lavoro.

Prossimo appuntamento il 01 Gennaio 2013 con Contratto a Termine,
Contratto D’Inserimento ed ancora Apprendistato.

BUON LAVORO!!!!!! IL CONSIGLIO U.P. ANCL-SU DI CASERTA