Proposte Federterziario


-Gentile Collega ,

di seguito una sintesi delle più significative novità in materia giuslavoristica e previdenziale della Legge di Bilancio (n. 197/2022)

Riduzione aliquota per tassazione premi produttività
Tale intervento, peraltro contenuto nelle proposte Federterziario presentate al Governo, prevede l’applicazione, per le sole erogazioni effettuate nel 2023, una tassazione separata al 5% (precedentemente fissata al 10%) sui premi di produttività concessi in ragione di accordi sindacali di secondo livello.
Per tutti gli altri aspetti normativi e operativi la Legge non prevede alcuna modifica, pertanto, l’applicazione di tale aliquota opera entro il limite di 3.000 euro annui e per i lavoratori subordinati del settore privato che nell’anno precedente abbiano avuto un reddito fino a € 80.000.
Il medesimo regime di tassazione agevolata si applica ai ristorni erogati ai soci-lavoratori, che sono equiparati ai premi di produttività dei dipendenti.

Sgravi contributivi assunzioni a tempo indeterminato
Esonero contributivo al 100%, nel limite di 8.000 euro annui (ad esclusione dei premi e contributi INAIL), spettante per 12 mesi ai datori di lavoro che nel 2023 assumano o trasformino a tempo indeterminato un percettore del Reddito di Cittadinanza, (tale incentivo è in ogni caso alternativo rispetto a quello previsto nella specifica disciplina in tema di reddito di cittadinanza.
Sgravio contributivo al 100% (esclusi premi e contributi INAIL) spettante ai datori di lavoro per 36 mesi, (elevati a 48 per assunzioni in sedi o unità produttive collocate nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Puglia, Calabria, Sicilia e Sardegna), fruibile anche in caso di trasformazione a tempo indeterminato di precedente contratto a tempo determinato, per l’inserimento di nuovi giovani under 36 (purchè non abbiano mai avuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato). La Legge di Bilancio ha anche previsto un innalzamento da 6.000 a 8.000 euro annui del limite di fruizione.
Applicazione, anche per le assunzioni effettuate nel 2023, dell’innalzamento dal 50 al 100% dello sgravio contributivo previsto dalla L. 92/2012 per l’assunzione di donne in determinate condizioni, (indicate dettagliatamente nella circolare FederTerziario 01/U23). La durata dello sgravio è pari a 12 mesi per le assunzioni a tempo determinato, elevabili a 18 in caso di assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato; in questo caso rientrano nell’agevolazione al 50% anche i premi INAIL, esclusi però dall’esonero relativo al restante 50%.

Decontribuzione per dipendenti con retribuzioni medio-basse
Per i lavoratori con retribuzioni fino ad € 35.000, viene confermato, per l’anno 2023, l’esonero contributivo pari a 2 punti percentuali, applicabile sulla quota dei contributi previdenziali a carico di ciascun lavoratore.
Per il solo anno 2023 si aggiunge un ulteriore punto di decontribuzione in favore dei soli lavoratori con retribuzioni fino ad € 25.000.

Prestazioni occasionali
Aumento da 5.000 a 10.000 euro annui del limite massimo dei compensi che possono essere corrisposti da ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalità dei prestatori. Resta fermo a 5.000 euro il compenso massimo che può essere percepito da ciascun prestatore nel corso dell’anno civile con riferimento alla totalità dei datori di lavoro (utilizzatori). Per le prestazioni rese verso lo stesso utilizzatore il limite è confermato a 2.500 euro.
Ampliata la platea dei datori di lavoro che possono avvalersi di prestazioni di lavoro occasionale: i voucher possono essere attivati anche per le attività lavorative di natura occasionale nell’ambito delle attività di discoteche, sale da ballo, night club e simili (cod. ATECO 93.29.1) e, in generale, dagli utilizzatori che abbiano alle proprie dipendenze fino a 10 lavoratori subordinati a tempo indeterminato, 

Smart working lavoratori fragili
Fino al 31 marzo 2023 il datore di lavoro di soggetti rientranti nelle condizioni di fragilità di cui al D.M. 4 febbraio 2022 assicura lo svolgimento della loro prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definita dai contratti collettivi di lavoro in applicazione, senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento.
La proroga del ricorso al lavoro agile, altrimenti in scadenza a fine 2022, anche in assenza della sottoscrizione di un accordo individuale come invece previsto dalla normativa ordinaria.
La proroga riguarda esclusivamente i lavoratori fragili come puntualmente individuati e non i lavoratori genitori di under 14, fatto salvo quanto disposto dal D.Lgs. n.105/2022 per i genitori di under 12 o di figli disabili di qualsiasi età, che possono vantare di un diritto di precedenza nella richiesta di lavoro agile, ove lo stesso sia previsto dall’organizzazione del datore di lavoro.
Il Ministero del Lavoro, sul proprio sito, ha specificato che per i lavoratori fragili le relative comunicazioni vanno trasmesse con l’applicativo “Smart working semplificato” fino al 31 gennaio 2023, dovendosi poi utilizzare la procedura ordinaria “Lavoro agile” in uso per i restanti lavoratori.

Lavoratori con figli
In materia di Assegno Unico Universale sono prorogate le maggiorazioni già riconosciute nel 2022 in presenza di figli disabili.
Si introduce un incremento dell’importo dell’Assegno Unico Universale pari al 50% in caso di bambini sotto 1 anno o di bambini tra 1 e 3 anni compiuti presenti in nuclei familiari con almeno 3 figli e con un ISEE fino a € 40.000. Aumenta a 150 euro la maggiorazione forfettaria prevista per famiglie con almeno 4 figli.Per coloro che terminano il periodo di maternità/paternità obbligatoria a partire dal nuovo anno 2023, (madre o padre, alternativamente) è prevista la fruizione dell’indennità per congedo parentale elevata nella misura dell’80% della retribuzione per un solo mese e comunque fino al sesto anno di vita del bambino.




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Restando a Tua disposizione per ogni approfondimento, mi e’ gradita
l’occasione per inviare
cordiali saluti,

Luca Peretti
Segretario Federterziario Scuola
Via Bianca di Savoia, 2
Milano
www.federterziarioscuola.it
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Mattia Branco

Ho diretto, ho collaborato con periodici locali e riviste professionali. Ho condotto per nove anni uno spazio televisivo nel programma "Anja Show".

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